近日，《中国组织人事报》“焦点观察” 报道《各地澎湃干部动能谋发展 向新而行挑大梁》，以 “紧盯创新要素抓考核” 为切入点，聚焦湖北武汉的科技创新发展及综合考核体系。
3月14日，2025武汉鸿蒙产业发展交流会举行，鸿蒙生态“四星”平台全面落户中国光谷。此前3天，杉数科技有限公司签约，将在中国光谷落地杉数科技华中研发总部暨智能制造全球服务中心项目。
中国光谷即武汉东湖新技术开发区，这里缘何成为创新高地，吸引大批高科技企业落子于此？答案离不开武汉这座城，更离不开其中拼搏奋进的人。
武汉作为GDP占湖北35%以上的经济大市，在建成中部地区崛起的重要战略支点中，承担着当好龙头、走在前列的重任。为将优势发挥到极致，助力发展新质生产力，去年以来，该市优化综合考核体系，加大创新要素考核力度，将考人与考事紧密结合，推动广大干部一心一意抓改革、聚精会神谋发展。
考核成效如何，指标设置是风向标。该市一方面加大对全社会研发经费支出增速、高技术产业投资占比、科技成果就地转化率等反映创新发展指标的考核力度，另一方面减少对常规性、一般性工作的考核。不少基层干部反映，考核重点更突出了，抓发展的方向更明确、精力也更集中了。
去年，“武汉市深化科技成果转化对接协作机制改革”入选科技部深化科技体制改革典型案例，这是该市加快建设具有全国影响力的科技创新中心进程中又一重要成果。“去年市委优化了考核目标，加大科技创新考核力度，对科技成果转化下了硬任务，必须拼尽全力完成。”谈及为何实施这项改革，市科创局副局长柯敏道出原委。
围绕抓目标落实，组织各区各单位建立考核目标“到部门（区）—到处室（街道）—到岗位个人”的干部落实责任清单。每月开展重点目标监测，每季度围绕发展重点领域开展专项调研，每年至少开展一次市管领导班子和领导干部日常建设管理情况调研，综合运用平时考核、专项考核、年度考核等手段，着力考准考实领导班子和干部业绩。
“去年市里给我们下了新增100万平方米的目标，组织部门持续跟进，还开展了人事联动专项调研，既给压力、又增动力，大家劲往一处使，超额完成任务。”谈到“工业上楼”成果时，市经信局工业投资处处长刘杨说。
考准考实，更要把结果用好。全市每年评定60余家综合考核“立功”单位（区），作为优秀领导班子和领导干部评选的首要条件。2024年，新提拔和进一步使用推动创新发展实绩突出的处级以上年轻干部318名，切实以正确用人导向引领干事创业导向，凝聚起担当作为、勇挑大梁的强大气场。
