一、关于加强人才队伍建设

（一）深入实施武汉英才计划

大力引进高水平人才团队。对经举荐认定为战略科技人才、产业领军人才、优秀青年人才的高水平人才及团队，分别给予100万元、50万元、20万元资金资助，并根据人才发展需要，对战略科技人才提供“一事一议”综合支持。

（二）全力创建吸引和集聚人才的平台

提升高水平人才团队承载能力。根据国家战略部署，全力争创国家级吸引和集聚人才平台，积极争取国家部委支持，贯彻落实国家赋予的特殊政策，发挥先行先试主动性，在团队建设、科研条件、保障服务等方面推出更具牵引性、突破性的政策措施，通过高含金量的支持政策吸引高水平人才团队。

（三）健全高水平人才团队使用与管理机制

开辟高水平人才团队使用编制绿色通道。推动武汉市高层次人才专项事业编制周转池高效运作，为在汉高校、科研院所、高水平实验室、重点企事业单位等重点用人主体引进的高水平人才团队提供事业编制周转，推动人才快速落地。

二、关于推动企业与高校院所对接

（一）选派科技成果转化联络员

建立科技成果转化联络员队伍。2020年11月，我局从直属事业单位选派20名职工常驻在汉的20家高校院所，从事科技成果转化对接工作，有效推进了产业化进程。2021年起，每年从全市各区选择100名兼职联络员，与常驻联络员一起搭建起连接校企、融合创新与产业的桥梁和纽带。截至目前，成果转化联络员达到320名。

促进校地常态化对接协作。联络员工作开展以来，市派联络员拜访院士专家团队2240次，考察项目1662次，联系对接行业龙头企业1272次，金融机构460次，服务机构1149次，参与促成组织院士专家团队与行业龙头企业、金融机构、服务机构对接1335次，采集整理的重点科技成果657个，促进明显转化进展成果155个。各区联络员共计拜访企业1815次，挖掘企业技术需求637项，通过武汉科技成果转化平台发布企业需求178项，通过市科技局联络员联系对接高校院所专家团队161次，协助解决企业技术需求118项。

（二）举办高质量的成果转化对接活动

秉持“新、真、实”原则，市、区联合举办成果转化对接活动。活动凸显各区的主体作用，强化成果实质性落地转化，取得较好效果。活动还同步举办院士专家论坛、市区科技政策发布、企业融资推介、创新成果展示等，已逐步打造成为营造我市成果转化浓厚氛围的综合性平台。2021年以来，市区两级共举办科技成果转化对接活动198场，促成成果转化意向1454项。

三、关于营造良好创新氛围

（一）开展科技成果所有权或长期使用权改革试点

支持湖北工业大学完成赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点改革任务。2020年10月，湖北工业大学被确定为全国40家试点单位之一，是我省唯一的试点单位。经过近二年的职务科技成果赋权改革，学校建立了较为完善、操作性强的职务科技成果转化制度体系，实施职务科技成果统一赋权，建立以增加知识价值为导向的收益分配机制，优化科技成果转化国有资产管理模式，加强了成果转化中试平台建设，成果转化服务能力显著增强。2021年、2022年两年累计技术合同成交1246项、成交额达到4.47亿元，同比增长近50%。

（二）启动举办各类创新赛事

启动举办武汉科技创新大赛。目前已完成人工智能和数字经济两个赛道的8场月赛和首场季度赛。共有151个项目参赛，其中24个优秀参赛项目于7月8日同台竞技，决出了一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。

启动举办武汉技术经纪人大赛。7月5日，大赛开赛仪式在武汉广播电视台举行，开赛仪式上发布了大赛先导片，并由数字虚拟人宣介了大赛内容。央视、人民日报、新华社等多家媒体及时报道，开赛仪式网络直播点击率超130万，大赛先导片被学习强国中央平台选用，全网视频播放量超200万，引发社会各界的广泛关注。

下一步，我局将实施“鹊桥行动”，系统收集高新技术企业技术需求，引导产学研融合对接，鼓励“在生产线上搞科研，在实验室里搞转化”，促成有组织的精准对接。继续举办武汉科技创新大赛、武汉技术经纪人大赛等各类创新赛事活动，对赛事活动及参赛项目、团队人员进行广泛宣传报道，进一步营造良好创新氛围。进一步优化科技体制改革，着力推动创新链产业链资金链人才链深度融合，加速科技成果向现实生产力转化。